歯科医師求人情報（滋賀）

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ヤフーニュースより ブラック企業に懲役刑も 厚労省検討会 職安に虚偽求人「罰則を」

この件について、以前から関連した記事を何度か書きました。
この記事に付け加えて、僕らのような人材紹介会社も
虚偽の求人内容と知って人材紹介を行えば処罰の対象となり得るし、
労働局からは、法令に抵触するところを指摘しても、
改善しない事業所には紹介するなとの通達が来ています。

今年度になって、今までの求人票や人材紹介に関する書類も、
より具体的に法令に沿ったものに変更しましたが、
その為にに記入する箇所が増えてしまっています。
これを「面倒くさい」と思われる事業所が多く、
「そこまで記入しないとダメなの」「少しぐらい大丈夫でしょ？」と、
認識が非常に甘いところが多いのが現実です。
今回、このように新聞記事として掲載されましたが、
果たしてこれで浸透するかどうか・・・

歯科専門の人材紹介を行っている立場から見ると、
程度の差はあるものの、
歯科業界は全体的に「ブラック」なところが多いと思います。
特に多いと思うところを掲げてみると、
①書面による、労働・雇用条件の提示や契約取り交わしがない。
②労働条件等の変更（就業規則の変更等）があっても、告示しない。
③雇い主側が相手や都合によってコロコロ条件を変更し、
　その事が法令に抵触するとは認識していない。
④そもそも雇用・労働に関して興味も関心もない。
⑤雇い主の方が立場が上と勘違いしている。

今までは、人材紹介業者も「お客さん」にとって「嫌な事」を指摘するのは、
顧客離れにつながり、「自分で自分の首を絞めるようなもの」と
あえて指摘せずに、そのままでやって来たところもありましたが、
これからはそういう訳には行かなくなってくると思います。
そして、個人的な感覚ですが、
今の時点で、人材紹介会社側にもまだ浸透しているように思えず、
認識が低いところもまだまだ多いように思います。

気分の良いように、都合の良いようにしてくれるのが良いのか、
耳が痛くても、しっかりと指摘してくれて、フォローもしてくれるのが良いのか。
重々ご一考頂ければと思います。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160604-00000078-san-bus_all