2017年2月26日日曜日

不定期コラム 労働条件の明示義務について

年度末が近い今の時期は、
事業者の求人活動、求職者の転職活動が最も活発です。
弊社にも多くの歯科医院様から、
人材紹介のお問い合わせを頂きますが、
求人票に記載する「労働条件の明示事項」をご存じない、
もしくは軽く考えておられるところが、
非常に多いというのが実感です。
我々人材紹介事業者が、求職者に求人内容を提示する場合、
その求人内容に明示義務に反する箇所、漏れている箇所がないか、
チェックする事が義務付けられており、
不備が認められた場合は修正をお願いするのですが、
これがなかなか理解してもらえない。
記入項目が多くなり、面倒臭さもあると思いますが、
「ブラック企業問題」がクローズアップされている今こそ、
逆にきちんとする事が、求職者に安心感を与え、
それが直接訴求力となって、応募者象になる面もあります。