平成29年12月29日〜平成30年1月4日まで冬期休業となります。
1月5日より通常営業致します
2017年12月22日金曜日
2017年8月1日火曜日
2017年6月30日金曜日
歯科医師(分院長)求人情報(奈良県)
奈良県内の医療法人が開設される分院の分院長候補の募集情報です。
こちらの医院は完全紹介希望ですので、問い合わせ先は弊社となります。
年齢35歳ぐらいから50歳ぐらいまでの歯科医師の方で、
平成29年8月1日より勤務可能な方。
年俸800万円以上で、経験、実績により、相談の上、報酬額を決定します。
詳しくはコチラより
⇒ http://www.e-darwin.net/system/offer-ir-detail.php?iid=192&subid=1
こちらの医院は完全紹介希望ですので、問い合わせ先は弊社となります。
年齢35歳ぐらいから50歳ぐらいまでの歯科医師の方で、
平成29年8月1日より勤務可能な方。
年俸800万円以上で、経験、実績により、相談の上、報酬額を決定します。
詳しくはコチラより
⇒ http://www.e-darwin.net/system/offer-ir-detail.php?iid=192&subid=1
2017年5月3日水曜日
2017年4月25日火曜日
2017年3月31日金曜日
厚労省発表 「第11回歯科診療情報の標準化に関する検討会」について
厚労省より、「第11回歯科診療情報の標準化に関する検討会」について、
資料等が発表されました。
詳しくは下記URLより
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000155169.html
資料等が発表されました。
詳しくは下記URLより
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000155169.html
歯科医師求人情報(滋賀)
滋賀県大津市の琵琶湖大橋病院 歯科・口腔外科様の歯科医師求人情報です。
詳しくはコチラ。
常勤歯科医師⇒ http://www.e-darwin.net/system/offer-ir-detail.php?iid=117&subid=3
詳しくはコチラ。
常勤歯科医師⇒ http://www.e-darwin.net/system/offer-ir-detail.php?iid=117&subid=3
2017年3月1日水曜日
厚労省発表 「e-ラーニングでチェック!今日から使える労働法~Let's study labor law~」
厚労省より、『スマートフォンなどで労働法の基礎を学べる「e- ラーニングでチェック!
今日から使える労働法~Let's study labor law~」の運用を開始しました』というニュースが発表されました。
このため、厚生労働省では、
労働関係の法律の基礎をパソコンやスマートフォンなどで学べる
労働条件に関して確認すべき書類や有給休暇のルールなどについて、
事例を用いて紹介しています。
事例は入門編と応用編の2部構成となっていて、応用編ではチェックテストを使って、
それぞれの理解度も確認できます。
学校での労働法教育や就職活動のほか、 企業での新入社員研修などの機会にも、
今日から使える労働法~Let's study labor law~」の運用を開始しました』というニュースが発表されました。
【以下、厚労省発表内容引用】
近年、若者の労働条件などをめぐるトラブルがみられます。
e -ラーニングシステムの運用を2月から開始しました。
このe-ラーニングでは、就職前に知っておいてほしい、
このe-ラーニングでは、就職前に知っておいてほしい、
また、既に働いている方の参考にもなるよう、 仕事中に怪我をしてしまった場合や
仕事を辞める場合などに起こりうる、 仕事上のトラブルについての相談先なども
紹介しています。
それぞれの事例は、 労働法を知らなくても気軽に学習を始めることができるよう、
それぞれの事例は、
マンガを使って紹介しています。
学校での労働法教育や就職活動のほか、
ぜひご活用ください。
【詳しくはこちら】
「e-ラーニングでチェック!今日から使える労働法~Let's study labor law~」
http://krs.bz/roumu/c?c=14142& m=81228&v=870c7b1e
【詳しくはこちら】
「e-ラーニングでチェック!今日から使える労働法~Let's study labor law~」
http://krs.bz/roumu/c?c=14142&
2017年2月26日日曜日
不定期コラム 労働条件の明示義務について
年度末が近い今の時期は、
事業者の求人活動、求職者の転職活動が最も活発です。
弊社にも多くの歯科医院様から、
人材紹介のお問い合わせを頂きますが、
求人票に記載する「労働条件の明示事項」をご存じない、
もしくは軽く考えておられるところが、
非常に多いというのが実感です。
我々人材紹介事業者が、求職者に求人内容を提示する場合、
その求人内容に明示義務に反する箇所、漏れている箇所がないか、
チェックする事が義務付けられており、
不備が認められた場合は修正をお願いするのですが、
これがなかなか理解してもらえない。
記入項目が多くなり、面倒臭さもあると思いますが、
「ブラック企業問題」がクローズアップされている今こそ、
逆にきちんとする事が、求職者に安心感を与え、
それが直接訴求力となって、応募者象になる面もあります。
2017年2月1日水曜日
居抜き物件情報(奈良)
奈良市内で近鉄沿線の駅に近い居抜き物件がございます。
チェア等の設備、器材付き物件です。
ご興味のある方は、お電話、または「ダーウィン」 ( http://www.e-darwin.net )の
トップページ最下部の「お問合せ」よりご連絡ください。
チェア等の設備、器材付き物件です。
ご興味のある方は、お電話、または「ダーウィン」 ( http://www.e-darwin.net )の
トップページ最下部の「お問合せ」よりご連絡ください。
登録:
投稿 (Atom)