どんな業種、職種に就職、転職する場合でも、
基本的に面接を受けますね。
面接前日なんか、あれこれ考えたり、緊張したり・・・
そして面接時には更に緊張してしまう人も多いようで、
何を言ったのか、何を聞いたのか覚えていないなんて事も・・・
誰でも事前に応募したところの条件や待遇を確認すると思います。
給与、勤務時間、休日、休暇、通勤時間、交通費等々・・・
給料が多くて、勤務時間も定時までで残業もなく、仕事は楽で、
休みは土日で、夏も冬も休暇が長い・・・・
そんな好条件のところなんて、まぁありません。
あったとしても万が一ですね。
これから面接を受ける方々にぜひ考えてもらいたいのは、
「優先順位」です。
条件や待遇が全て希望通りなんて、まずありません。
ましてや面接時に、あれもこれもと自分の希望を押し通すような事になると、
心証が悪くなる可能性も高い。
なので希望に優先順位をつける事です。
それが給与でも勤務時間でも休日でも何でもいい。
そして最も優先したいものについて、なぜそれを希望するのか、
希望を通す為に、自分は何が出来て、何をするつもりなのか、
それを中心に、具体的に話すと、案外聞いてもらえる事が多いように思います。
もちろん、先方からも希望を受け入れる代わりに要望される事もあります。
最も希望する事が通れば、次やその次の希望があまり通らなくても、
ストレスや不満をあまり感じずに、仕事に取り組めると思います。
逆に後で最も希望する事が何だったのかと気付き、
それがあまり通っていなければ、ストレスや不満は増幅する一方。
仕事に夢や目標を持ち、理想とするものを追及するのは大事な事です。
一方で、仕事をする事で生活が出来る。
両方を客観視し、具体的に考える事が重要ではないでしょうか。
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2016年1月30日土曜日
2016年1月29日金曜日
2016年1月8日金曜日
不定期コラム その1 歯科衛生士不足
歯科衛生士が不足していると言われ、もう10年以上になると思いますが、
歯科衛生士の免許を持っている人は、確か27万人前後だったと思います。
歯科医院数が6万8千医院前後で、
常勤、非常勤問わず、1医院当たりの歯科衛生士在籍数が
全国平均で1.3人とのデータがあるので、
計算すると歯科衛生士の実働人数は9万人弱となります。
つまり、全体の1/3しか歯科衛生士として働いていないという事になります。
これでは「衛生士不足」といわれても仕方ありません。
また人材紹介を行っている立場から見ても、
歯科医師を紹介するより、歯科衛生士を紹介する方が難しいというのが実感です。
このような状況の原因を考え、対策を早急に考えなければならないと思いますが、
歯科医院からすれば、それはそれとして、何とか確保しなければと
思われているところも多いと思います。
実際に人材紹介業務を行って感じるのは、
結婚や出産で現場から離れた衛生士の方々で、
現場に復帰したいと考えておられる方が非常に多いという事。
その一方、不安に思われている事もあります。
それは、
①ブランクがある事をどう思われるのか。
②育児や家事があり、夕方には終わりたいので、
1日フルタイムで働く事が難しい。
歯科医院とすれば、この不安を取り除く事が出来れば、
2016年1月7日木曜日
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